一、简介：
格莱珉银行最早起源于孟加拉国。在孟加拉语中，“格莱珉”意为乡村的，所以也有人称其为“乡村银行”。
1974年，由穆罕默德·尤努斯教授在孟加拉创立小额贷款模式开始。
1983年，正式成立孟加拉乡村银行——格莱珉银行。孟加拉乡村银行模式是一种拓展穷人社会资本而建立起来的组织形式，是当今世界规模最大、效益最好、运作最成功的小额贷款金融机构。同时也是世界上第一个为社会底层人提供金融服务，帮助他们创业的银行。
2006年10月，“为表彰他们从社会底层推动经济和社会发展的努力”，他与格莱珉银行共同获得诺贝尔和平奖。格莱珉模式被复制到美国、印度、墨西哥等全球40多个国家个地区，被证实为一种能够消除贫困的有效模式。
尤努斯教授在过去的几年里多次受邀访华，得到中国领导人以及中国人民银行和银监会领导的热情会面。尤努斯教授于2014年在中国正式启动“格莱珉中国”计划。2015年4月下旬，中国政府（银监会）代表团赴孟加拉考察格莱珉银行，拜会尤努斯教授，双方会谈达成合作意向，银监会将支持格莱珉技术在中国得到复制。云南富滇银行、河南中原银行等地区性银行已经与格莱珉开展合作。
二、格莱珉使命
拥抱金融界不可接触者——格莱珉中国通过小额信贷帮助低收入人群，尤其是女性，建立信用和战胜贫困，帮她们和她们的家庭创造更美好的未来。
三、格莱珉理念
1.穷人的能力并未得到充分利用甚至未被完全利用，他们往往缺乏的是机会而不是能力。
2.贫穷并不是穷人本身造成的，而是由于某些政策和机构将其排除在机会之外。格莱珉认为，为创造收入，穷人需先建立自己的资产。
3.慈善并不是解决贫困的有效办法，反而会使受助者产生依赖性。格莱珉相信单纯的捐赠并不能帮助贫困家庭摆脱贫困.
4.贫穷在妇女群体中发生率最高且影响最大，同时妇女的家庭经济地位也对孩子的教育发展起到最直接的影响。格莱珉的经验表明，如果妇女获得独立奋斗的机会，她们比男性更能战胜贫穷，更关心下一代的成长发展，能够直接促进贫困家庭生活质量的改善。
四、格莱珉模式
格莱珉模式，系指根据诺贝尔奖获得者默罕默德·尤努斯教授创办的格莱珉银行所遵循的核心原则，它是建立在格莱珉银行成功基础上的，包含并不限于以下原则：
1.为穷人服务，尤其面向贫困妇女；
2.以信任为基础不需要任何抵押、担保和联保，以促进自我雇佣；
3.通过5人小组和中心模式，扩展社交网络，促进社会资本增加；
4.贷款额度小，分期还款，上门服务；
5.交易开放和透明，可持续性；
6.广泛的发展议程（公约），展开社会影响力评估。
中心经理
1.接受格莱珉的培训，全面学习并完整运用格莱珉技术模式；
2. 激励并联结贫困妇女，借助小额信贷、理财教育等多种他方法，促进她们以各类经营活动（包括农业、商业、手工业、运输业等）来达到摆脱贫困、全面提升生活质量的目标；
3.每周与服务对象见面，以社区工作手法与她们建立普遍的信任关系，指引她们理解什么是小额贷款基础上的创业，协助她们获得贷款、收取还款并办理新的贷款，帮助她们搭建社会支持网络；
4.按照要求及时、精准地完成工作程序并记录；
5.与服务对象保持紧密联系，推动她们之间建立互助联接，增进社会资本，按照格莱珉“5人小组+中心会议”的模式保持与服务对象的深度交流与密切关系，最终帮助她们实现自我雇佣。
1.有社区工作经验或者社会工作专业背景优先；
2.有团队合作意识，有创业精神；
3.大专毕业以上，本科学历优先，无工作经验要求；
4.工作期间需居住在项目区范围内；
5.有基本的社区工作能力，能够与工作对象建立互信及融洽的业务关系；
6.对以扶贫和创造就业为目标的社区金融服务有热忱，并在短时间内熟悉业务模式与技术标准；
7.诚实，尽责，严格执行各项工作纪律；
8.具备优秀的英语能力者（书面与口语）优先。
第一年月薪3500-7000元，见习期满，绩效优秀者，薪酬增幅无限制。
工作地点：
深圳（市区及邻近地区3人）
徐州（新沂乡域， 3人）
大理（乡域， 2名）
河南（县域及乡域，10名）
项目主任：作为中心经理的领导者与培训者，同时也是社区工作者，在社区内带领团队开展业务活动，向支行经理或总监汇报。
1.管理中心经理团队；
2.严格执行各项公司纪律与管理方法
3.决策项目办公室日常事务，并执行；
4.协助支行经理或总监完成工作记录及季度、年度运营报告；
5.长期扎根项目区；
6.协调各个项目点之间、项目点与总部之间的联合工作；
7.完成公司下达的其他工作任务。
8.协调各个项目点之间、项目点与总部之间的联合工作；
9.完成公司下达的其他工作任务。
1.诚实，守纪，尽责，有团队合作意识，有创业精神；
2.对以扶贫和创造就业为目标的社区金融服务有热忱，并在短时间内熟悉业务模式与技术标准；
3.五年以上全职工作经验；
4.适应少量出差工作；
5.管理和协调能力佳；
6.有优秀的中文语言表达能力（口语和写作）；
7.本科及以上学历，社会科学专业背景优先，硕士学历优先；
8.英文能力佳优先。
工作地点：
河南（县域及乡域，2名）
大理（乡域，1名）
运营经理：统筹协调兼办公室日常管理
1.作为核心业务的辅助者，向项目主任及执行总监汇报；
2.与总部、各个支行及各个合作方协调，对各类运营需求给予协助；
3.项目办公室初创期的各类准备工作；
4.日常人力资源管理、招聘及协助员工培训；
5.辅助执行各项财务管理，收集、整理并汇报各项相关数据
6.其他由CEO、执行总监或项目主任下达的任务。
1.有团队合作意识，有创业精神；
2.大专毕业以上，本科学历优先；
3.有全职管理、协调经验优先；
4.需频繁前往/居住在项目区（节假日不做要求）；
5.诚实，尽责，善于协调沟通；
6.具备优秀的英语能力者（书面与口语）优先；
7.具备财务管理经验者优先。
工作地点：
河南兰考（县域及乡域）
人数：2人
区域财务经理
1.全面负责所辖地区内项目点的财务日常管理工作（包括财务预算、财务核算、财务分析、会计监督、税务筹划等）；
2.探索业务模式，实现与现有资金提供方与其他相关机构的业务流程对接。
3.建立健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行整体控制；
4.管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来；
5.全面了解格莱珉公司业务，对项目运营状况、重点项目能够进行分析评估，提供全方位的财务支持。
6.协助项目人员做好财务分析及风险控制工作；
7.执行上级交付的其它工作任务。
1.诚实，尽责，严格执行财务纪律。认真细致，有团队合作意识，能承受一定的工作压力；
2.大专或同等以上学历，财会、审计、金融管理等相关专业；
3.具有5年以上财务管理经验；
4.熟悉会计、审计、税务、财务管理与相关法律法规；善于财务规划、分析与决策。
工作地点：
河南开封（1人）、
深圳（1人）
财务总监
1.在董事会领导下，主管公司总部加各个分支机构的财务管理系统，指导并监督整个财务管理团队，全盘统筹财务信息整合。有少量出差任务。
2.掌握公司财务状况、经营成果、资金变动情况，加强对格莱珉系统内各公司成本、费用支出的预算、分析、控制；
3.规范并持续完善财务管控体系，包括财务管理制度、财务流程、财务报告体系、运营分析体系等；
4.主持财务报表及财务预决算的编制工作，按时向公司最高管理层提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确。
1.诚实，尽责，严格执行财务纪律。能在压力下持续有效工作；
2.本科及以上学历，会计学专业，具备中级会计师及以上职称；
3.具有5年以上财务管理经验，有独立掌控和运作集团化企业全盘财务管理的能力；
4.责任心、执行能力强，有较强的团队领导力和沟通能力。
5.英文能力佳者优先。
工作地点：
深圳（1人）
实习生
1.诚实，尽责，严格遵守各项纪律和管理规定；认真细致，自律，勤奋；
2.专业不限，本科高年级和研究生均可（社会工作，社会学，人类学等社会科学优先）；；
3.整个实习期3个月以上，每周在岗不少于3次，每次不少于4小时；
4.按小时提供津贴；
5.英文口语、书面能力佳优先；
6.表现优秀者可以优先录用。
加入我们的事业，您可以获得的薪酬、福利与其他回报：
1.您享有的薪酬：基本薪酬、绩效奖金、特别奖励；
2.工作时间：以完成工作任务为准，鼓励高效工作，不鼓励加班；我们重视团队成员投入的可持续性及每个人的生活质量；
3.为您提供的方便：条件许可时，部分岗位可在家短期办公；一线岗位，公司提供住宿（收取成本费用）；条件成熟的项目点，提供一日两餐（收取成本费用）；
4.假期：除国家法定节假日外，还享有年假、事假等；
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6.福利：社保、公积金／房屋补贴、交通等各项补贴、人性化的放假安排；单独项目点的特殊安排；
7.其他：融洽的、开放的、坦诚的、进取的工作氛围，长远的行业发展前景，广阔的上升空间以及我们携手创造的一切成绩。
1.详细、真实的简历，如有工作经验，请列明以前服务的机构名称、地址、联络人姓名与联络方式；
2.前任雇主推荐信（如有）；
3.个人陈述，简要说明您为何应聘本机构，为何可以胜任您应聘的岗位，及薪资要求。
应聘者，请准备好上述文件，发送电邮至：hr@grameenchina.org, 标题为“地点+应聘职位+全名”，例如：“深圳+应聘中心经理+张健”。
我们筛选后将通知面试，面试地点在通知中告知。递交申请材料后两周仍未收到面试通知者，可视为不获面试机会。本机构尚有其他多项职位，有兴趣者可电邮咨询。